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12月29日,，由廣安區(qū)衛(wèi)生健康局主辦、區(qū)醫(yī)學(xué)會(huì)承辦的“基于醫(yī)改與員工發(fā)展的崗位績效管理新模式”培訓(xùn)會(huì)順利舉行,，來自全區(qū)各公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部,、醫(yī)療護(hù)理組長及行后工作人員參會(huì)，培訓(xùn)會(huì)由區(qū)衛(wèi)生健康局黨委委員,、副局長秦儉平主持,。

培訓(xùn)會(huì)有幸邀請到醫(yī)管界管理中心首席績效管理專家夏宇主講，夏宇老師主要圍繞“醫(yī)改,、員工發(fā)展,、崗位績效”以推動(dòng)現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的三個(gè)重點(diǎn)來進(jìn)行培訓(xùn)，分析解讀了當(dāng)前醫(yī)改政策,、如何理解醫(yī)院的公益性,、醫(yī)院及員工的發(fā)展、醫(yī)院的核心競爭力,、崗位價(jià)值,、質(zhì)量與考核、醫(yī)院目標(biāo)管理在績效管理中的運(yùn)用,、醫(yī)共體運(yùn)行模式下績效分配的改革以及如何運(yùn)用績效杠桿解決醫(yī)院在運(yùn)行發(fā)展中存在的問題以保障醫(yī)院良性可持續(xù)性的發(fā)展,。夏宇老師創(chuàng)新將現(xiàn)代醫(yī)院管理理念與科學(xué)的管理方法相結(jié)合運(yùn)用于績效管理。并針對區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室負(fù)責(zé)人對全院績效考核方案中提出的問題進(jìn)行了分析解答,，提出了當(dāng)前在績效考核方案中存在的問題及合理化建議,。

秦儉平副局長對本次培訓(xùn)作了點(diǎn)評,，通過培訓(xùn)拓展了醫(yī)院干部職工對人力資源及績效管理的工作思路，學(xué)習(xí)了當(dāng)前國家的醫(yī)改政策形勢,，了解了醫(yī)保政策下的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及醫(yī)共體運(yùn)行模式下績效管理的工作思路,。與會(huì)人員紛紛表示此次培訓(xùn)獲益匪淺，夏宇老師的講解具有很強(qiáng)的可操作性,，能落地落實(shí),，醫(yī)院及職工的認(rèn)同度高，職工明確目標(biāo),、獲益清楚,，積極自我改進(jìn)，發(fā)揮主人翁精神努力推動(dòng)醫(yī)院健康可持續(xù)性發(fā)展,。

圖為12月30日上午,， 針對區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室負(fù)責(zé)人對全院績效考核方案中提出的問題進(jìn)行了分析解答，提出了當(dāng)前在績效考核方案中存在的問題及合理化建議,。